HR MANAŽÉR

Požiadavky na zamestnanca

Zodpovednosť a povinnosti

plánovanie a analýza personálnych potrieb spoločnosti, definície pracovných pozícií a požiadaviek na ich obsadenie, organizovanie a vedenie výberových procesov podľa aktuálnych potrieb spoločnosti, výber a riadenie zamestnancov, koordinácia, motivácia, zabezpečenie vzdelávania a rozvoja zamestnancov, sledovanie zmien v legislatíve týkajúcej sa pracovného práva a ich aplikácia v praxi, spracovanie komplexnej personálnej agendy podľa aktuálnej legislatívy (príprava zmlúv a ostatných personálnych dokumentov, nástupy a výstupy zamestnancov, prihlášky a odhlášky sociálna poisťovňa, zdravotné poisťovne), spolupráca s finančným oddelením, odovzdanie podkladov a výstupov pri spracovaní miezd, spracovanie a kontrola evidencie pracovného času zamestnancov, zodpovednosť za tvorbu pracovných postupov a smerníc, archivácia pracovno-právnej dokumentácie

Úroveň vzdelania

• Vysokoškolské vzdelanie

Požadované profesijné skúsenosti

prax na v oblasti HR na pozícií "HR MANAŽÉR" alebo na obdobnej HR pozícií podmienkou - optimálne v hotelierstve, znalosť legislatívy v pracovno-právnej a v mzdovej oblasti

Úroveň profesijných skúseností

• Špecialista

Počet rokov nadobudnutých profesijných skúseností

• 5

Ostatné požiadavky na zamestnanca

výborné komunikačné, analytické a organizačné schopnosti, logické myslenie, zodpovednosť, precíznosť, spoľahlivosť, samostatnosť, flexibilita, proaktivita, zmysel pre tímovú spoluprácu, schopnosť pracovať pod stresom, ovládanie programu HUMAN, ochota pracovať nad rámec bežných povinností

Jazykové znalosti

Požadované jazykové znalosti

• English: B2: Stredne pokročilý

Počítačové znalosti

Počítačové znalosti

• Microsoft Office: C1: Pokročilý

Vodičský preukaz

Vodičský preukaz

• Vítaný